目前佛山人力資源公司已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)主所看重的香餑餑，為很多企業(yè)解決了很多人事方面的問(wèn)題，因此很多企業(yè)也紛紛想找一家佛山人力資源公司來(lái)幫助自己處理人力資源方面事宜，但是現(xiàn)在隨即出現(xiàn)的各種人力資源公司層出不窮，企業(yè)主應(yīng)該如何正確選擇呢？其實(shí)要想挑選好的佛山人力資源，還要看以下三點(diǎn)：1、服務(wù)現(xiàn)在很多小的佛山人力資源公司在給客戶提供人力資源項(xiàng)目時(shí)，會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)給與相應(yīng)的人力資源派遣方案，那么后期的服務(wù)自然也各不相同，像人員招聘、人事考核或是績(jī)效管理等工作都是日常服務(wù)范疇，這點(diǎn)需要企業(yè)主們?cè)谔暨x的時(shí)候看清服務(wù)公司給予的支持都有哪些；2、資質(zhì)因?yàn)楝F(xiàn)在佛山人力資源公司有很多，規(guī)模也是大小不一，那么要想挑選到一家一流的佛山人力資源公司，就要找資質(zhì)齊全的公司，這樣才能保障后期的合作內(nèi)容，大家可以查看該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及人事專員所具備的相關(guān)證件，以避免以次充好的現(xiàn)象發(fā)生；3、信譽(yù)要找佛山人力資源公司來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行人事管理的話，那么就要找信譽(yù)可靠的佛山人力資源公司，只有信譽(yù)高的公司它所提供的人力協(xié)助人員的能力、品質(zhì)以及專業(yè)度才能夠過(guò)關(guān)，從而才能夠幫助企業(yè)完成人力方面的工作；上面3點(diǎn)就是給各位企業(yè)主們介紹的挑選佛山人力資源的方法，希望可以幫助大家，朋友們?cè)谶x擇跟一家人力資源公司合作的時(shí)候要謹(jǐn)慎選擇，綜合多種因素來(lái)考量，這樣才能幫助大家挑選到一家不錯(cuò)的佛山人力資源公司，從而幫助企業(yè)完善人力方面的...
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HR管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，要知道公司最難管理的就是“人”，那么要組建一個(gè)好的人力資源管理部門不僅要花費(fèi)大量的時(shí)間、精力和財(cái)力，同時(shí)還不見得會(huì)帶來(lái)好的效果，如果選擇佛山人力資源來(lái)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行管理的話，那么就會(huì)起到事半功倍的效果，下面就讓HR小編來(lái)給大家介紹選擇佛山人力資源都可以給企業(yè)帶來(lái)哪些好處：1、節(jié)省開支因?yàn)橐粋€(gè)HR部門日常的開支是一個(gè)不小的數(shù)目，而對(duì)于正在發(fā)展中的公司要想節(jié)省成本、控制預(yù)算支出的話，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)建立一個(gè)專業(yè)的人力資源管理部門的愿景，那么這個(gè)時(shí)候就可以找佛山人力資源公司來(lái)協(xié)助公司管理人事方面的工作，這樣就大大節(jié)省了很多開支費(fèi)用。2、高效管理要知道一流的佛山人力資源公司在給企業(yè)供給人事管理人員的時(shí)候都是先從各個(gè)行業(yè)精挑細(xì)選出來(lái)的，有著豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，那么工作效率自然會(huì)高，這樣在人事方面的處理上面也會(huì)更得心應(yīng)手，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率的管理工作。3、節(jié)省時(shí)間剛進(jìn)入公司的人事專員要想熟悉并做好人事管理工作的話，是需要一段時(shí)間跟企業(yè)進(jìn)行磨合的，那么如果找專業(yè)的佛山人力資源公司來(lái)調(diào)配人事專員的話，那么就會(huì)省去一部分的培訓(xùn)和磨合時(shí)間，直接可以到崗工作。企業(yè)想要做好人事方面的管理工作就需要找一家信譽(yù)可靠的佛山人力資源公司來(lái)幫忙協(xié)助日常管理，這也是對(duì)現(xiàn)代化公司的一種福利支持，讓企業(yè)把精力放在研發(fā)、銷售或是其他管理工作上，在這里希望大家可以認(rèn)識(shí)到找佛山人力資源所帶來(lái)的好處...
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佛山勞務(wù)派遣—完全派遣是最重要的派遣模式之一，與轉(zhuǎn)移派遣不同，該種派遣模式是指企業(yè)將全套的項(xiàng)目完全外包于派遣公司，由派遣公司負(fù)責(zé)人力資源管理，人事風(fēng)險(xiǎn)也由派遣公司承擔(dān)。那么佛山勞務(wù)派遣—完全派遣對(duì)企業(yè)有哪些好處呢？第一降低管理成本（免社保費(fèi)用、中間管理費(fèi)、招聘費(fèi)）雖然佛山勞務(wù)派遣—完全派遣的費(fèi)用高于轉(zhuǎn)移派遣，但是它對(duì)于企業(yè)的意義更大，能夠顯著的降低企業(yè)的管理成本。因?yàn)橥耆汕埠鬅o(wú)需企業(yè)參與人員招聘和管理，也無(wú)需為員工繳納各項(xiàng)福利費(fèi)用，所有的hr事物均由派遣公司專人管理，可以使管理及人力成本同比下降。第二減少生產(chǎn)關(guān)系中危險(xiǎn)因素佛山勞務(wù)派遣—完全派遣通過(guò)優(yōu)化人力資源配置，可有效地減少生產(chǎn)關(guān)系中的危險(xiǎn)因素。無(wú)論企業(yè)需派遣的人員是否為核心人員，在日常工作中都占有重要的位置，而佛山勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)整套的人力資源管理服務(wù)工作，可以有效的降低生產(chǎn)關(guān)系和服務(wù)中的瑕疵，減少危險(xiǎn)因素，減少企業(yè)不必要的投入。第三提高企業(yè)形象（絕對(duì)滿足政府外商考查要求）許多企業(yè)需間歇性招聘臨時(shí)工，臨時(shí)工多為企業(yè)的非核心人員，若簽訂長(zhǎng)期合同有損企業(yè)利益，但短期臨時(shí)工對(duì)于企業(yè)形象有一定影響。尤其近年來(lái)，我國(guó)政府加強(qiáng)臨時(shí)工管控，在企業(yè)優(yōu)惠政策方面也需考察企業(yè)臨時(shí)工的應(yīng)用比例；外商考察時(shí)也會(huì)著重對(duì)旗下人力資源情況進(jìn)行考察。企業(yè)選擇正規(guī)的佛山勞務(wù)派遣中的完全派遣后，可以滿足政府以及外商的考察，此種合法性派遣有勞動(dòng)合同，并有社保繳費(fèi)...
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![企業(yè)如何選擇佛山勞務(wù)派遣公司]( "企業(yè)如何選擇佛山勞務(wù)派遣公司")
佛山勞務(wù)派遣公司作為人力資源外包機(jī)構(gòu)，其作用甚大，尤其對(duì)于建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)更加重要。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)一定要注意公司的人力資源管理效率，防止因組織能力不足耽誤項(xiàng)目進(jìn)度。那么企業(yè)如何選擇佛山勞務(wù)派遣公司呢？第一看公司是否正規(guī)企業(yè)在選擇佛山勞務(wù)派遣公司時(shí)，首先要關(guān)注其是否為相關(guān)部門認(rèn)可的合法企業(yè)，如是否與經(jīng)過(guò)相關(guān)工商行政管理局批準(zhǔn)，是否有驗(yàn)資和登記，一定要選擇經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)的合法行人力資源機(jī)構(gòu)，尤其對(duì)于長(zhǎng)期性工程、大型工程等，在選擇派遣公司時(shí)更應(yīng)謹(jǐn)慎。第二看從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)如何因佛山勞務(wù)派遣公司的實(shí)力不同，旗下服務(wù)人員的專業(yè)項(xiàng)目不同，企業(yè)在選擇佛山勞務(wù)派遣公司時(shí)一定要注意與工作的對(duì)應(yīng)性，最好不要選擇跨專業(yè)的派遣公司，避免在工作時(shí)因?qū)I(yè)能力不足影響工作質(zhì)量。第三看派遣單位是否規(guī)范化管理企業(yè)在選擇佛山勞務(wù)派遣公司時(shí)，還應(yīng)注意派遣單位的管理方式是否規(guī)范。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)都不會(huì)選擇完全派遣模式，而選擇轉(zhuǎn)移派遣模式，員工的日常管理、勞動(dòng)糾紛等皆由派遣機(jī)構(gòu)管理，所以要著重注意派遣公司的管理能力。第四看資源儲(chǔ)備是否充足（保證用工隨時(shí)到位）許多企業(yè)在選擇佛山勞務(wù)派遣公司時(shí)，無(wú)確定的基礎(chǔ)人數(shù)要求，許多工程中還需臨時(shí)增派人手，所以應(yīng)選擇資源儲(chǔ)備充足，人才招聘效率高、組織優(yōu)化配置較快速、值得信賴的佛山勞務(wù)派遣公司，以保證用工時(shí)可及時(shí)到位，保障施工的效率。以上是企業(yè)選擇佛山勞務(wù)派遣公司的幾點(diǎn)方法。若工程...
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![專業(yè)佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有哪些優(yōu)點(diǎn)]( "專業(yè)佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有哪些優(yōu)點(diǎn)")
專業(yè)佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)工商部門驗(yàn)資、登記，為正規(guī)合法型服務(wù)機(jī)構(gòu)，它所涵蓋的服務(wù)項(xiàng)目較多，包含勞務(wù)派遣以及工程項(xiàng)目分包等，并且與諸多建筑業(yè)企業(yè)有合作關(guān)系，可定時(shí)為各企業(yè)派遣勞務(wù)人員。那么專業(yè)佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？第一勞務(wù)派遣及時(shí)佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)擁有科學(xué)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，各專業(yè)人員簡(jiǎn)歷均錄入到簡(jiǎn)歷庫(kù)系統(tǒng)當(dāng)中，可根據(jù)企業(yè)需要快速篩選查詢，可以及時(shí)派遣專業(yè)人才到指定企業(yè)當(dāng)中；而且派遣機(jī)構(gòu)擁有多個(gè)大型人才團(tuán)隊(duì)，有多個(gè)工種人才，可滿足各類企業(yè)的用人需求。第二安全性高正規(guī)的佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)旗下的員工均實(shí)行實(shí)名登記制以及實(shí)名認(rèn)證，所有服務(wù)人員數(shù)據(jù)均有據(jù)可查，可最大限度的保障服務(wù)的安全性。而且旗下員工均需經(jīng)過(guò)安全檢查以及身體檢查，各員工均有健康證明。第三專業(yè)性強(qiáng)專業(yè)的佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為保障服務(wù)人員的質(zhì)量和工程質(zhì)量，所有施工人員均需要嚴(yán)格培訓(xùn)，由一線的技術(shù)職工授課，掌握專業(yè)技術(shù)后再上崗工作，可以保證工作的效率和安全性。第四報(bào)價(jià)符合市場(chǎng)規(guī)范佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)旗下工人與第三方勞動(dòng)企業(yè)均無(wú)任何工資隱瞞，價(jià)格收費(fèi)明晰、工資明晰，報(bào)價(jià)符合市場(chǎng)規(guī)范，此種安全透明的佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只收取市場(chǎng)規(guī)定范圍內(nèi)的中介費(fèi)用，所以無(wú)論是員工或者企業(yè)均無(wú)需擔(dān)憂亂收費(fèi)問(wèn)題。以上是佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。它的派遣整合速度快，接到企業(yè)的相關(guān)人員外包需求后，可迅速組織人力形成專業(yè)團(tuán)隊(duì)，可快速推進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)程。綜上所述，此種專業(yè)的...
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![2016年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)收入跨越萬(wàn)億元門檻]( "2016年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)收入跨越萬(wàn)億元門檻")
人力資源和社會(huì)保障部今天發(fā)布的2016年人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，2016年，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)總收入11850億元，同比增長(zhǎng)22.4%，近年來(lái)連續(xù)保持了20%左右的高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。目前，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)已基本形成民營(yíng)、國(guó)有、外資等不同類別服務(wù)機(jī)構(gòu)共同發(fā)展格局，其中民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)增長(zhǎng)最快，已成為我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的主體。報(bào)告顯示，截至2016年底，全國(guó)共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)26695家，其中民營(yíng)性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)占總量的70.6%，縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障部門(含其他行業(yè)管理部門)設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)占19.7%，國(guó)有性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)占5.6%，外資及港澳臺(tái)資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)占0.9%，民辦非企業(yè)等其他性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)占3.2%。報(bào)告顯示，2016年，全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共幫助17674萬(wàn)人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)和流動(dòng)，同比增長(zhǎng)17.7%；共為2820萬(wàn)家次用人單位提供了人力資源服務(wù)，同比增長(zhǎng)15.9%。服務(wù)的用人單位以民營(yíng)企業(yè)為主，占69.1%。人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，為用人單位和求職者提供了供求交流的場(chǎng)所、專業(yè)化的中介服務(wù)和更多的選擇機(jī)會(huì)，為擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)提供了寬廣舞臺(tái)。截至2016年底，全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共設(shè)立固定招聘(交流)場(chǎng)所2.1萬(wàn)個(gè)，共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)(交流會(huì))20萬(wàn)場(chǎng)，提供招聘崗位信息10099萬(wàn)條，參會(huì)求職人員10870萬(wàn)人次，有效促進(jìn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)...
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