佛山勞務(wù)派遣是指由佛山勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣法律關(guān)系有別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，因此，佛山勞務(wù)派遣用工需要滿足的條件具體可以從以下三個(gè)方面把握：

1、主體條件：

派遣單位和用工單位將“勞動(dòng)關(guān)系”分家。勞務(wù)派遣屬于一種特殊用工形式即一個(gè)勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)兩個(gè)單位，即佛山勞務(wù)派遣單位作為用人單位但不使用勞動(dòng)者，用工單位不作為用人單位但具體使用勞動(dòng)者。派遣單位必須符合法定條件。

2、形式條件：

勞務(wù)派遣是非主流用工形式，既然是非主流用工形式，自然要有非主流特征，具體而言就是兩份書(shū)面合同即佛山勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同。因此，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者沒(méi)有佛山勞務(wù)派遣協(xié)議只能按照一般勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定即誰(shuí)用工誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系。

3、實(shí)質(zhì)條件：

對(duì)于可以實(shí)施佛山勞務(wù)派遣崗位進(jìn)行明確界定，這是佛山勞務(wù)派遣核心內(nèi)容，也是認(rèn)定佛山勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)條件。即佛山勞務(wù)派遣在具有兩份合同這一形式要件基礎(chǔ)上要真正成立佛山勞務(wù)派遣法律關(guān)系，還必須符合佛山臨時(shí)工崗位要求即崗位屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位之一。

綜上所述，只有滿足以上三大條件佛山勞務(wù)派遣才可以在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布和供求方面緊張狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看佛山勞務(wù)派遣促進(jìn)社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置轉(zhuǎn)變。