佛山勞務派遣是一種以派遣中介為載體的雙向用工服務，它為勞動者找到了靠譜的工作單位，因為用人單位找到了可靠的員工實為一舉兩得之舉，從勞動關系上來說用工人員與勞動派遣公司存在用人關系，但這并不會阻礙勞務派遣人員轉為正式工的可能，那么佛山勞務派遣用工能轉正嗎？有哪些條件呢？

一、合同方與接收方均認可

原則上來說信譽好的佛山勞務派遣是一種臨時性用工，只作為用人單位的用工補充，輔助正式員工上崗工作，目前的佛山勞務派遣不僅限于普通的勞動力工種，還有一些智慧型工種也采用此種勞務派遣方式。依據近些年來的數據佛山勞務派遣確有成為正式工的可能，但是需要在勞務派遣公司和用人單位均認可并同意的情況下才會進行派遣工轉正。

二、與前者解除法律合同

一般來說務工人員不能夠同時掛任兩家單位入職，所以若要成為用人單位的正式工，一般需要與佛山勞務派遣公司解除用工關系，將簽署的勞動合同作廢，所以一般需要佛山勞務派遣公司主導，經過與用人單位的協商之后看是否將雙方的用工關系解除。

三、工作出色

雖然勞動法當中對于勞動者的脫產學習以及休假等給予了充分的保護，但若要在佛山勞務派遣過程當中順利轉正，需要在用人單位表現出色，除了工作技能達標以外人際關系和體能等均要過關，一般用人單位在挑選轉正員工時需要綜合考量。

所以綜上可知佛山勞務派遣中的派遣工人有轉正的可能性，是否轉正還要充分的遵循勞動者自己的意愿，專業的佛山勞務派遣公司對于轉正的工作規定有所不同，需要根據用人單位派遣公司和勞動者進行三方考量，但無論是否轉正都需要遵循法律法規和行業規定，出色完成工作拿到薪資。