自佛山人力資源的概念提出后，性價比高的佛山人力資源就在佛人才市場中受到許多人尤其是年輕人的青睞。尤其是人才市場競爭如此激烈的今天，佛山人力資源的出現更顯得尤為重要。那么佛山人力資源究竟存在何種特性以使其如此備受歡迎呢？接下來就由小編來為大家講解。
![佛山人力資源的四大特性]( "佛山人力資源的四大特性")
一、兩重性
佛山人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
二、社會性
佛山人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
三、連續性
佛山人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
四、再生性
佛山人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
以上四點便是佛山人力資源的特性。正是因為具備上述四大特性，佛山人力資源才能獲得現在有利的市場競爭地位。至于佛山人力資源哪家最實惠，則需要消費者在自身實踐過程中去探索而獲得答案。總之已知的是若想在市場競爭中占得先機就必須先從自身做起。