勞務派遣即為企業(yè)提供勞務用工服務及人員的服務型公司，通過第三方招聘工作人員派駐的方式提供勞動和崗位，勞務派遣的本質(zhì)是將法律上的勞動關系和實際的用工管理分離開來，勞務派遣是目前較為主流的用工方式，那么廣州勞務派遣具體有什么好處呢？

一、提高管理效率

我們知道公司的組成包含眾多的職能部門，針對勞動者的檔案和薪酬有專門的人力資源部門負責，與廣州勞務派遣公司合作即代表企業(yè)與勞動者間不是勞動關系僅僅是用工關系，求職者是與廣州勞務派遣公司簽訂勞務合同從法律上講求職者是與派遣公司存在勞務關系，社保以及一系列的員工問題由廣州勞務派遣公司解決。企業(yè)以其恰當?shù)淖h價得到滿意的收費能夠得到優(yōu)惠于正常招聘來同樣工作效率的勞動者，這些舉措大幅度的降低了企業(yè)在人力資源方面的投入提高了管理效率。

二、規(guī)避勞務糾紛

被派遣的企業(yè)和求職者之間不存在勞動合作合同關系，勞動者在企業(yè)只是履行廣州勞務派遣公司給予的工作，從法律上而言勞動者是與廣州勞務派遣公司存在勞務關系，當企業(yè)與勞動者發(fā)生勞務糾紛時，企業(yè)可以與廣州勞務派遣公司協(xié)商解決，這能最大程度的規(guī)范用工形式，防止并且化解勞動關系糾紛給企業(yè)帶來的耗損和投入。

三、員工篩選更方便

有前景的廣州勞務派遣公司在招聘人員時會經(jīng)過一層篩選，確保招聘的勞動者符合崗位需求，企業(yè)在招聘人員時可以從廣州勞務派遣公司的人才庫進行選擇，減少了招聘的廣告費用和時間成本，而且能夠保證挑選到較為滿意的工作人員。

勞務派遣是如今職場環(huán)境的趨勢，于企業(yè)而言勞務派遣可以降低用工成本幫助企業(yè)提高人事管理的效率，讓企業(yè)能夠?qū)①Y源和資金花費在業(yè)務和發(fā)展之上。而對于員工而言能夠保證有限的就業(yè)機會分配給最有效率的群體，服務領先的廣州勞務派遣公司規(guī)范的勞務制度保證勞動者享受到保險工齡社會福利等等合法權(quán)益。