佛山招聘市場上佛山勞務派遣的受歡迎程度一直居高不下，這與佛山勞務派遣勞工較高的工作素養與能力脫不開關系，同時企業在用工短缺的情況下對勞務派遣的高需求也產生了一定影響。無論是什么行業的企業在招聘臨時工時，都希望能以低廉的價格招聘到派遣員工，那么首先我們需要先了解清楚影響派遣員工價格的幾個因素。

一、招聘發布時間以及用工時間

招聘市場根據用工時間的不同也有旺季和淡季的區分，節后企業用工短缺嚴重，需要大量員工入職，這時會更愿意以比較高的價格招聘佛山勞務派遣勞工，一些對市場價格敏感的工人就會趁機提高自身的薪資標準。寒暑假期間佛山勞務派遣市場會加入一些學生，需要工作的人比需要人的企業多，招聘價格會有所降低。

二、招聘的工種以及實際工作內容

根據招聘工種的不同，佛山勞務派遣開出的薪資要求也不同。純體力勞動的派遣工價格可能會低于需要進行腦力創造的派遣工價格，這也是與正式工招聘以及整個招聘市場薪資分布相匹配。但是考慮到愿意從事體力勞動的人群越來越少，這部分工人工資可能會有所提高。

三、招聘的渠道

隨著佛山勞務派遣勞工市場需求量增大，越來越多的招聘機構專門辟開了派遣工招聘的業務，關于佛山勞務派遣哪家好經銷商這樣的問題也成為企業的新困惑。不同機構提供的派遣工質量不同，收取的價格也就不同，建議尋找服務正規且價格透明的誠信經營佛山勞務派遣招聘機構。

企業如果需要招聘大量的佛山勞務派遣勞工，建議先根據上面介紹的三大影響佛山勞務派遣招聘價格的因素：招聘及用工時間、實際工作內容以及招聘渠道，先了解清楚招聘市場的基本價格區間，再根據自身特殊的用工需求，例如上班時間、上班地點等因素進行派遣工招聘。