佛山臨時工的存在，無疑為用人單位解決了周期性的人才缺口，進而發展成為受歡迎的佛山臨時工。如果仔細觀察便不難發現，各行各業均會涉及到佛山臨時工的雇傭，因此客戶會認準品質好的佛山臨時工，這樣才能獲得高質量的工作成效。那么作為眾多佛山臨時工中的一員，該如何選擇合適的工作機會？

1、自身在工作中得到的成長是否較大

佛山臨時工應當強調自身在工作中的成長，這一點是許多臨時工忽略的內容，受到生計等各個方面的影響，不能以正確的態度來看待工作機會的篩選。假如臨時工能夠在工作中得到成長和進步，這樣的工作機遇要及時把握，不能的話則要慎重考慮。

2、各方面的保障措施是否到位

佛山臨時工應該強調工作提供的各項保障，盡管無法和正式員工處于同一水平線上，但適當的保障措施要涵蓋在內。假如用人單位未提供任何形式的保障，不建議臨時工選取這類單位，只有具備相應的保障措施才能納入選擇范疇。

3、結算薪酬的實效性和按時率

佛山臨時工還應強調薪酬的結算周期，包括是否屬于規律性定點結算的狀態，從根源處杜絕無故拖延薪酬發放的情形。該部分內容直接關乎臨時工的切身利益，應當以謹慎的態度來對待，經過多方面的打聽與問詢，明確用人單位薪酬發放周期的固定。

佛山臨時工面對任何工作機會，要按照上文提及的三項內容進行一一篩選，全部符合標準的工作機會可加以選取。目前佛山臨時工的應用率較高，多數企業為了節省開支和成本，會選擇雇傭臨時工，因此要完成雙向考量才能確定是否加入。