用工的成本一直處于每年遞增的狀態因而很多企業在用工方式上謀求更低成本的方式，有效轉移潛在的用工成本與風險來降低成本成為許多企業必須解決的問題。而性價比高的佛山勞務派遣公司對于這個令人頭疼的問題會進行靈活的用工合作。那么企業在選擇佛山勞務派遣時容易忽視哪些問題呢？

1.派遣人數的限制問題

根據目前的規定佛山勞務派遣的人數比例需要控制在企業的十分之一，也就是說一百個人里邊只能有十個人是派遣員工。如果超過了限制的派遣人數可能會遇到工商以及勞動部門的處罰，因此進行佛山勞務派遣必須對人數做一定的控制，也需要企業關注佛山勞務派遣的總人數不超過比例。

2.派遣員工福利等問題

為了讓佛山勞務派遣的員工打消顧慮，利于長期的工作，需要企業對佛山勞務派遣的人員在福利等方面做到與正式員工一致的狀態。如果實在因為某些原因不能與同崗位的正式工一致，那么需要以其他的方式給佛山勞務派遣員工做補充福利；

3.勞動合同簽署問題

勞動合同不僅是企業用工需要注意的問題，同時也是佛山勞務派遣員工也要注意和不容忽視的問題。在簽訂佛山勞務派遣合同的時候需要企業監督派遣公司很多合同方面的細節，比如員工的基礎薪資、社會保險的基數以及福利制度和發放政策，這么做的目的也是為了能夠將派遣員工盡可能的留在企業中；

總之選擇佛山勞務派遣時容易忽視上述三大問題。也因為經濟的快速發展使企業用工成本也越來越高，佛山勞務派遣的方式已經悄然進入到企業的年度預算與計劃內，新型的用工方式必然會對現有的市場環境帶來沖擊，對勞務派遣這種用工方式是心存疑慮的企業不在少數，所以廣大企業不妨可以到評價高的佛山勞務派遣公司了解一番。