一提到佛山勞務(wù)派遣很多人可能會覺得派遣員工與企業(yè)正式員工有著較大的區(qū)別，所以現(xiàn)在很多人還是不愿意成為佛山勞務(wù)派遣的派遣人員。但實際上不少國有企業(yè)由于人員編制的問題不得不采用佛山勞務(wù)派遣的方式。佛山勞務(wù)派遣的員工與企業(yè)內(nèi)部的正式員工有什么區(qū)別？

1.合同簽署的區(qū)別

正常來說企業(yè)聘用員工需要企業(yè)本身與員工簽訂勞動合同，這是正式員工的用工合同簽署方式。但是對于佛山勞務(wù)派遣的員工來說，雖然是在企業(yè)內(nèi)部上班但是勞動合同的簽署對象是這家佛山勞務(wù)派遣，合同上的體現(xiàn)就是簽署的甲方不同；

2.保險繳納方的區(qū)別

企業(yè)正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，所以由企業(yè)給正式員工繳納保險，如果出現(xiàn)了問題需要和工作的單位之間處理。佛山勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到某單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是員工和代理公司之間處理；

3.福利待遇的區(qū)別

佛山勞務(wù)派遣員工在福利待遇方面可能會與正式員工不同。不如一些機關(guān)單位有食堂并且每個月有食堂補助，而評價高的佛山勞務(wù)派遣員工不屬于正式員工，也就不能享受食堂的補助。一般來說遇到這種情況企業(yè)會考慮到同工同酬的問題，將補助以其他形式發(fā)放給佛山勞務(wù)派遣員工；

佛山勞務(wù)派遣到企業(yè)內(nèi)部中工作的員工，都是經(jīng)過佛山勞務(wù)派遣精挑細選的，雖然是這樣，但是畢竟通過勞務(wù)派遣的方式派遣到企業(yè)內(nèi)部的員工在保險和薪資待遇方面更普通的員工可能有所差別，長時間工作可能會讓勞務(wù)派遣的員工有一定的不滿，品質(zhì)好的佛山勞務(wù)派遣會幫助企業(yè)主解決這個問題。